Fayol & Associés
accueil > Un savoir-faire de 70 ans et une volonté constante de répondre aux enjeux d’aujourd’hui
Historique

Un savoir-faire de 70 ans et une volonté constante de répondre aux enjeux d’aujourd’hui

Créé en 1945 par le bâtonnier François Fayol, le cabinet, devenu société d'avocats en 1978, s’enrichit constamment de nouveaux associés et continue à développer ses compétences pour s’inscrire dans les enjeux économiques actuels.

François-Xavier Fayol, en rejoignant le cabinet en 1977, développe auprès de sa clientèle des prestations d’assistance et de conseil.

En 1992, à l’arrivée de Charles de Guérines, le cabinet, s’oriente résolument vers le droit des affaires. L’expérience et l’expertise du cabinet gagnent ainsi des secteurs plus larges, ciblant les besoins des entreprises de toutes tailles en matières de droit social, droit commercial, droit des affaires et droit des sociétés.

Fayol & Associés s’est développé en continuant à s’inscrire dans les enjeux économiques actuels.

France Massot, Elodie Boronad, Jacob Kudelko, Guillaume Blanc, Céline Gabert et Mélina Maamma ont chacun en charge la direction des grands pôles d’activités que sont le droit de la construction, le droit de la responsabilité civile, le droit social, le droit bancaire, le droit des sociétés et le droit commercial, ainsi que le droit public.

Le cabinet poursuit sa politique de croissance et de développement en direction du droit des affaires.


 

    Un savoir-faire de 70 ans et une volonté constante de répondre aux enjeux d’aujourd’hui

03-04-2019 Un blog condamné pour diffamation Le cabinet Fayol & Associés, par l'intermédiaire de Me Guillaume Blanc, a obtenu le 2 avril 2019, au Tribunal Correctionnel de Nanterre, la condamnation pour diffamation à l'égard du Maire d'une Commune des Hauts de Seine de deux administrateurs d'un blog et d'une personne ayant accusé le Maire d'avoir recruté un "emploi de complaisance". Des peines d'amende ont été prononcées... Lire la suite 

23-11-2018 Harcèlement et rupture du contrat de travail Depuis quelques années, les situations – réelles ou supposées – de harcèlement moral ou sexuel en entreprise se multiplient. Dans un certain nombre de cas le salarié qui s’estime en être victime est susceptible de provoquer des réactions de rejet de la part de ses collègues de travail, soit parce qu’ils sont visés par la dénonciation, soit parce... Lire la suite