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Ethique et compétence

L'intelligence collective

« Nous ne traitons pas des dossiers mais des clients » explique François-Xavier Fayol, avocat fondateur du cabinet. Au fur et à mesure, il a su s’entourer de véritables spécialistes, solides et engagés dans une fonction conçue dans un esprit de loyauté et un cadre déontologique. « Lorsque j’ai choisi mes associés, je me suis attaché à leur savoir-faire mais aussi à leur savoir être. Nous ne sommes pas un conglomérat de cerveaux ni une juxtaposition d’avocats individuels » mais bien une société d’avocats où chacun sait s’appuyer sur les compétences des autres. Et ça marche ! L’intelligence collective porte ses fruits. Tous partagent les valeurs d’excellence dans le travail, de responsabilité et d’éthique de la relation.

DES SPÉCIALISTES À VOTRE ÉCOUTE DANS VOTRE TERRITOIRE

Profondément ancré et impliqué dans son territoire, avec la volonté affirmée d’offrir dans le cadre d’une organisation par pôle d’activités, un panel complet de compétences (droit des affaires privées ou publiques, droit de la construction, la responsabilité civile et de l’assurance, droit bancaire et droit des personnes)

Fayol & Associés met en œuvre ces compétences dans le cadre de 3 axes d’engagement forts : le savoir, le savoir-faire et le savoir être.

TROIS AXES D'ENGAGEMENT

Le savoir :

  • des compétences reconnues et validées dans différentes spécialités juridiques, du droit public au droit des affaires
  • une formation continue
  • la transmission du savoir lors d’interventions auprès des professionnels (colloques, petits-déjeuners d'information et de formation, etc.)

Le savoir-faire :

  • capacité à analyser les demandes du client
  • capacité à penser des solutions pour le client
  • capacité à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau
  • capacité à défendre, devant toutes les juridictions françaises du fait d’une expertise reconnue de longue date

Le savoir être :

  • Forte culture du résultat
  • Volonté de gagner
  • Esprit d’équipe
  • Excellent relationnel
  • Capacités d’adaptation
  • Proximité

Ces engagements reposent sur 5 piliers déontologiques qui distinguent notre pratique de la profession d’avocats :

Cinq piliers déontologiques

Ecoute : nous accordons la plus grande importance à la compréhension de la spécificité de vos enjeux afin de vous proposer une prestation adaptée et proportionnée.

Transparence : nous définissons avec vous les conditions et modalités de nos interventions.

Personnalisation : nous considérons que chaque client est unique et dès lors, que chaque dossier, consultation, conseil, étude, conclusion doit être issu d’une étude juridique personnalisée.

Réactivité : nous agissons avec diligence en fonction de l’urgence et nous apportons des réponses claires vous permettant de connaître l’état d’avancement de votre dossier.

Sécurité : nous exerçons dans le respect des principes fondamentaux de la déontologie de la profession d’avocat (secret professionnel, loyauté, délicatesse).

    L'intelligence collective

09-11-2019 Un fonctionnaire en arrêt maladie peut-il participer à Koh-Lanta ? C'est une affaire insolite qui a été jugée par le Tribunal Administratif de Clermont Ferrand le 12 juillet 2019.Cette affaire concernait une personne recrutée par la Communauté d'Agglomération CLERMONT AUVERGNE METROPOLE aux fonctions de maître nageur d'un centre nautique intercommunal depuis 2004, en qualité de fonctionnaire.Cet agent a fait l'objet de plusieurs arrêts de travail pour... Lire la suite 

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